domingo, 27 de septiembre de 2009

Jueves 1º de octubre: ¡LANZAMIENTO de la Campaña 14 bis!


Contra la precarización laboral en el Estado
Campaña 14 bis

Para que el gobernador y el intendente hagan como Don Carlos

Lanzamiento :: Radio Abierta
Jueves 1 de Octubre
:: 10 hs
Torre 1 (12 y 51, La Plata)


Reproducí el audio:





Para descargar:
Spot radial: [bajá el clip radial de difusión del lanzamiento]
Afiche: [afiche de la campaña, formato A4, pdf]
Petitorio: [para firmar en apoyo a la campaña: bajalo en .doc, bajalo en .pdf]

Información general: [¿qué es la campaña?] [blog de la campaña]

domingo, 20 de septiembre de 2009

Despido de compañera de la Subsecretaría de Desarrollo Rural y Agricultura familiar- Jujuy-

Jujuy, octubre de 2009



Como trabajadoras de la Subsecretaría de Desarrollo Rural y Agricultura Familiar - delegación Jujuy, afiliadas a ATE e involucradas en la defensa del puesto de trabajo de nuestra compañera Miriam Lescano, reafirmamos:

• que la posibilidad de no renovación de contrato (despido) se da en el marco de precaridad laboral en la que estamos expuestas/os los trabajadoras/es del estado desde hace 16 años en el ex PSA (Programa Social Agropecuario).

• que la precarización laboral permite que ante situaciones conflictivas en el ámbito laboral la resolución sea de manera arbitraria.

• que la precarización laboral permite que se presente en el ámbito de trabajo abusos de autoridad y violencia laboral.

• que la precarización laboral permite que las evaluaciones de desempeño laboral se realicen de manera selectiva y bajo criterios no explícitos.


Ante esta situación nuestras demandas son:

ESTABILIDAD LABORAL. PASE A PLANTA PERMANENTE DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.

BASTA DE DESPIDOS ESCUBIERTOS A TRAVES DE LA NO RENOVACION DE CONTRATOS BASURA

CRITERIOS DE EVALUACION EXPLICITOS Y CLAROS EN EL MARCO EN LA LEY DEL EMPLEADO PUBLICO NACIONAL. PARTICIPACION DEL GREMIO EN LAS COMISIONES EVALUADORAS

QUE NO SE PERMITA QUE PERSONAS INVOLUCRADAS EN LOS CONFLICTOS PARTICIPEN EN LAS EVALUACIONES. LOS TRABAJADORES EVALUADOS DEBEMOS TENER CONOCIMIENTO Y PARTICIPAR DE NUESTRAS EVALUACIONES.

APERTURA DE CONCURSOS PARA TODOS LOS CARGOS CON PARTICIPACION DEL GREMIO.

BASTA DE APRIETES A LOS/AS TRABAJDORES/AS

EL GREMIO ES LA HERRAMIENTA QUE CONTAMOS LOS/AS TRABAJDORES/AS PARA LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS

SI DESPIDEN A UN COMPAÑER@ NOS DESPIDEN A TOD@S





Tania Witanowsky – Natalia Morales – Anastasia García-

Eugenia Calvó – Eliana Negrete

psa@atenacionalesjujuy.com.ar

miércoles, 9 de septiembre de 2009

Campaña 14 bis

Primer volante de la Campaña, septiembre 2009

[Afiche: para bajar el afiche en formato .pdf hacé clic acá]

[Spot para radio: bajá el clip radial de difusión del lanzamiento]

[Petitorio para firmar en apoyo a la campaña:

bajalo en .doc, bajalo en .pdf]

[Volante: volante campaña 14bis en tamaño oficio. Hacé clic acá]

(Video) ¡Organizate... Desprecarizate!

Historia de un pasante en ARBA

Spot para difundir en radios

Convocatoria al lanzamiento del Jueves 1º de octubre (10 hs. en la Torre 1):
[Spot para radio: bajá el clip radial de difusión del lanzamiento]

Qué es la Campaña contra el trabajo “en negro” y la precarización laboral

14 bis. Para que el Gobernador y el intendente HAGAN como Don Carlos.

¿Qué es 14 bis?
El artículo 14 bis es una disposición de la Constitución Nacional que dice lo siguiente: Condiciones dignas y equitativas de labor; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática; concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga; seguro social obligatorio; aportes jubilatorios; la protección integral de la familia, entre otros. Estos derechos están incluidos -explícitamente y con estas denominaciones- en el Art. 14 bis de la Constitución Nacional, todavía vigente (http://www.senado.gov.ar/web/interes/constitucion/capitulo1.php).
Ante la evidencia de que el propio Estado (municipal, provincial, nacional) incumple estos derechos contenidos en una ley máxima, trabajadoras y trabajadores de distintas dependencias del Estado, contratados de diversas formas -algunos en planta permanente, otros precarizados- estamos uniendo fuerzas para impulsar una Campaña contra la precarización laboral.

¿Quién es Don Carlos?
Don Carlos es un personaje de una propaganda estatal, que después de tener a sus empleados “en negro” por años, hace la cuenta y decide blanquearlos, pasándolos al convenio que legalmente le corresponde.
Es muy contradictorio, incluso cínico, que el mismo Estado que fomenta la precarización laboral -a través de contratos basura de distintos tipos, y hasta tercerizando servicios- haga publicidad hablando de “la lucha contra el trabajo en negro”.
Por eso le exigimos al Estado, nuestra patronal, que haga como Don Carlos y pasen a planta a sus empleados, terminando de una buena vez con la precarización laboral.

¿En qué consiste la campaña?
La Campaña contra el trabajo “en negro” y la precarización laboral consiste en exigir que los órganos del Estado cumplan y hagan cumplir la legislación laboral, que en el caso de los estatales de la provincia de Buenos Aires, hasta el momento, es la ley de empleo público, Nº 10.430.
En este caso se trata de una iniciativa que vamos a presentar al Poder Ejecutivo, al Poder Judicial y a los jefes de todos los bloques parlamentarios -a ver si es tan así que todos están contra el trabajo en negro-, para que se considere la necesidad del pase a planta de los precarizados. La presentación contiene sólo 2 puntos:
1. Pase a planta de todos los contratados en forma precaria.
2. Reconocimiento de la antigüedad para todos los trabajadores, por el período de relación laboral no reconocida como tal.
Para que esta iniciativa no lo tiren por el inodoro a los 5 minutos, impulsamos la toma de conciencia de la población en general y de los estatales en particular a través de la más amplia difusión de los derechos laborales vigentes y de la firma de un petitorio apoyando la presentación.

¿Quiénes impulsamos esta campaña? ¿Quiénes queremos que se sumen?
Hasta ahora, estamos participando trabajadores y trabajadoras de distintas dependencias del estado provincial y municipal. Seguramente tenemos diferencias en un montón de temas, pero podemos ponernos de acuerdo en este punto y tirar para el mismo lado.
Impulsamos esta campaña desde la capital de la provincia de Buenos Aires, con ánimo que se extienda a todos los niveles del estado y a todo el país. Sabemos que en otros lugares, como Rosario, Capital Federal y muchos otros lados existen luchas contra la precarización. También sabemos que en nuestra propia región hay muchos otros compañeros que comparten esta lucha, y apostamos a que se sumen y unamos fuerzas entre todos. La convocatoria está abierta a que participes, individual o colectivamente si estás organizado/a en una agrupación, cuerpo de delegados o cualquier instancia de organización gremial que comparta el objetivo de terminar con estas situaciones de injusticia.

¿Cómo te podés sumar a la Campaña?
Simplemente tenés que escribir a campaña14bis@gmail.com y te sumamos a las adhesiones en los materiales de difusió: página web, comunicados, carteles y volantes que se hagan en conjunto.

Para que no haya disputas mezquinas por cartel, hemos acordado un orden general de firmas, todos con el mismo tamaño y la misma tipografía, con este criterio:
1º) Trabajadores de los distintos lugares, sin mención del nombre
2º) Representaciones sindicales
3º) Agrupaciones de trabajadores/as
4º) Otras organizaciones
Y dentro de cada uno, están ordenados por fecha de “llegada” de la adhesión.

Como respuesta a tu mail, además de incorporarte a las firmas de adhesión, te haremos llegar un petitorio para que puedas juntar firmas, podemos coordinar para que tengas carteles, volantes, calcos y demás materiales o directamente los podés bajar de la página web www.14bisDonCarlos.blogspot.com.

Si formás parte de una agrupación, sindicato, espacio, etc. podés usar estos materiales y agregarles tu firma, trabajándolos con tus compañeros desde tu identidad colectiva. O podés crear tus propios materiales, con tu estética y tus matices: la idea no es decretar artificialmente el fin de las diferencias ni forzar la uniformidad de nada, sino simplemente ponernos de acuerdo en un punto importante –el fin del trabajo “en negro”- y sumar esfuerzos en el mismo sentido. Por eso todas las acciones están “permitidas” y estimuladas. El único punto de acuerdo es trabajar el mismo petitorio y en lo posible, pensar alguna acción grande de movilización para presentar las firmas.

¿Cuál es el compromiso si me sumo a la Campaña?
En principio, estar de acuerdo con estos puntos y hacer un mínimo esfuerzo –el que puedas- por difundirla.
Juntar firmas si es que podés: no en tu lugar de trabajo si vas a quedar sujeto a persecuciones (la idea es no exponerse innecesariamente), pero sí en tu barrio, entre tus amigos, etc.
En síntesis, sentirte parte y hacer lo que sientas que puedas hacer para sumar fuerza a la iniciativa.

¿Qué riesgos corro si me sumo a la campaña?
De acuerdo a las leyes que amparan a los trabajadores, nadie debería correr riesgos por defender sus derechos. La patronal es la que está en falta, no el empleado que se organiza por su dignidad laboral. Pero como sabemos que muchas veces una cosa es lo que dice la ley y otra lo que hacen los encargados de cumplirla, intentamos que nadie corra ningún riesgo. Por esa razón no damos a publicidad los nombres de los compañeros y compañeras sin fuero sindical, intentamos coordinar actividades sin que el protagonismo lo tengan los compañeros en situación más precaria y en las actividades de movilización, tomando una idea ya trabajada en otros lugares, promoveremos el uso de caretas (de San Precario, play móvil, etc.) para no exponer la identidad de nadie.
La propuesta es saber y difundir que no estamos solos, construir unidad y cuidarnos entre todos/as.

¿Qué puedo ganar si me sumo a la campaña?
En primer lugar, desde el plano individual, participar para defender tus derechos es por sobre todas las cosas un acto de dignidad. Sin exponernos de gusto, todos/as podemos hacer algo, por pequeñito que sea, que aporte a construir la fuerza social para que en algún momento no hay más empleo precarizado.
A nivel colectivo, ese algo que se junta con otros puede ayudar a muchas luchas, desnaturalizando la idea de que es “normal” el trabajo precarizado, revalorizando la unión de los trabajadores y apuntando a reconquistar derechos que costaron años de lucha de la clase trabajadora y que, por la fragmentación que existe, hoy son violados hasta por el propio Estado. Como mínimo, queremos lograr hacer evidente las situaciones de injusticia laboral que existen, conocernos y reconocernos como trabajadores, intentar revertir la idea de dispersión “natural” que existe. También, rescatar procesos de organización y lucha que se dan en muchos lugares pero no se conocen, y en muchos casos terminan con triunfos importantes.
Creemos que esta batalla de ideas puede favorecer luchas que se están dando en varios lugares y muchas otras que todavía no se dan porque hay una desunión muy grande de los trabajadores, que da como resultado una debilidad mayor. Si todos somos capaces de unirnos, más temprano que tarde lograremos que el doble discurso precarizador sea insostenible, y avanzaremos de esta manera en tener un trabajo con mayor dignidad y mejores condiciones para todos.

¿Y los sindicatos? ¿Están invitados?
Por supuesto, la idea es que se sumen todas las representaciones sindicales que compartan este objetivo. De hecho, muchos de nosotros participamos en organizaciones sindicales (ATE, por ejemplo) y luchamos para mejorar las condiciones en nuestros lugares de trabajo.
Los sindicatos son la construcción histórica que se ha dado la clase trabajadora para unirse y luchar por sus derechos. En los últimos tiempos, muchos se han corrompido y tienen prácticas que expresan más a la patronal que a los trabajadores de base, pero así y todo sigue –seguimos- habiendo representaciones que intentan –intentamos- construir otro sindicalismo. La apuesta pasa por unir esas prácticas de organización sindical junto a muchos otros compañeros que no tienen la posibilidad de organizarse, por la misma situación de precariedad en que se encuentran en sus lugares de trabajo. Comprendiendo que la heterogeneidad en que se encuentra la clase es una circunstancia que no debe hacernos renunciar al objetivo de alcanzar mayores niveles de unidad, organización y fortaleza colectiva.
En la fragmentación perdemos todos. En la vocación de unirnos, a pesar de nuestras diferentes situaciones, incluso a pesar de nuestras diferentes percepciones de la situación, está la posibilidad de recuperar los derechos que como clase trabajadora hemos conquistado en la historia, a la que no renunciamos. Por eso nos disponemos a seguir construyéndola. La invitación a que te sumes, desde el lugar que sea, queda hecha.


Sumate! La convocatoria es totalmente abierta.
Participamos hasta ahora:

Trabajadores y trabajadoras*
>> del ARBA (no afiliados a ningún gremio) >> del Registro de las Personas (afiliados a ATE y no afiliados) >> del Ministerio de Obras Públicas y Servicios Públicos (afiliados a AEMOPBA) >> de la Secretaría de Derechos Humanos (afiliados a ATE) >> Residentes del Hospital San Martín (afiliados a ATE y no afiliados) >> de Radio Provincia (afiliados a ATE y no afiliados ) >> del Ministerio de Justicia (afiliados a ATE ) >> del Ministerio de Producción (afiliados a ATE y no afiliados) >> del Ministerio de Educación (afiliados a ATE) >> del Ministerio de Asuntos Agrarios (no afiliados a ningún gremio ) >> del Ministerio de Desarrollo Social (afiliados a ATE) >> de la Municipalidad de La Plata (afiliados a ATE y no afiliados) >> del PAMI >> Auxiliares de Escuelas (afiliados a ATE) >> Becarios del Ministerio de Salud >> Médicos del Seguro Familiar de Salud

Representaciones sindicales
>> Junta Interna de ATE Municipales >> Seccional ATE Alte. Brown - Pte. Perón >> Cuerpo de delegados de ATE Mrio Producción >> Delegados de ATE de Secretaria de DDHH, IOMA, DGCyE, Auxiliares de Escuelas

Agrupaciones de Trabajadores/as
>> La Fragua (en el Frente Popular Darío Santillán) >> Corriente de Trabajadores 19 de diciembre >> Agrupación Surcos >> Agrupación de Trabajadores Estatales Victor Choque >> Auxiliares en Lucha >> Asamblea de Auxiliares >>

Otras Organizaciones
>> Federación Universitaria de La Plata (FULP) >> COPA - Estudiantes del FPDS

PRECARIZACION EN ARBA

En el Call Center de ARBA trabajamos alrededor de 200 estudiantes de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNLP. A pesar de que el call se sostiene con nuestro trabajo (ya que todos los operadores somos pasantes) no se nos reconoce ningún derecho laboral, pero si muchas obligaciones.

En cuanto a las obligaciones, a nosotros nos califican por casi todo: tiempo de conexión, minutos por llamada, cantidad y duración de recreos, calidad de las respuestas, asistencia, tenemos un examen mensual, etc. Sin embargo, en cuanto a los derechos: somos trabajadores en negro (muchos trabajamos hace 4 años), no tenemos aportes ni aguinaldo, no tenemos fecha de cobro (a veces pasan más de 50 días entre un sueldo y otro), nuestra remuneración no se actualiza hace 2 años, no tenemos derecho a huelga ni a organización sindical, entre otros. Por si esto fuera poco, nuestra remuneración consiste en un básico de $516 con incentivos (hasta $330) y presentismo ($100); pero si faltamos por enfermedad, vacaciones o examen (reconocidos por la ley de pasantía Nº 26.427) automáticamente perdemos al incentivo; si además nos tomamos pre-examen (también reconocidos en dicha ley) perdemos además los incentivos (la asistencia resta en nuestra calificación, y dejamos de ganar $430).

Por su parte la facultad es cómplice y participe de este sistema de explotación, no se preocupa por que mejoren nuestras condiciones laborales y siempre amenaza con no renovar el convenio con ARBA dejándonos a todos sin trabajo, por ejemplo como anuncio Martin Masson (tutor de la pasantía) el 07/07/09, fecha en que se firmo el ultimo contrato que concluye en diciembre de 2009.

“Scioli, sumate al desafío de la blancura”

CONFLICTOS POR PRECARIZACIÓN EN LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES


“Scioli, sumate al desafío de la blancura”

Don Carlos (“Tudu bon, tudu legal”) fue el personaje elegido por el Gobierno para la campaña lanzada con el objetivo de fomentar el blanqueo del personal que trabaja en el Sector privado. Sin embargo es el propio Estado el responsable de tener a trabajadores en situación de precariedad, a pesar de pretender “encarnar” la lucha contra el trabajo en negro.

Las políticas laborales implementadas en la década del 90 y sostenidas más tarde por los gobiernos que siguieron, tienen su eje en la flexibilización laboral, institucionalizada a partir de las nuevas formas de contratación cada vez más precarizadas: tanto en su aspecto económico (bajos salarios, con un alta proporción en negro) como también desde el punto de vista jurídico (expresado en formas de contratación que no cumplen con las leyes que regulan el trabajo en la administración estatal)

El Estado se sostiene gracias a las tareas realizadas por trabajadores y trabajadoras contratados como manos de obra de segunda (pasantes, becarios, contrato por locación de servicios, plantas temporarias, subcontratación) modalidades que atentan contra la estabilidad del empleo mediante renovaciones trimestrales, semestrales o anuales; falta de cobertura social, aguinaldo, vacaciones (derechos laborales regulados en el artículo 14 bis) conquistas históricas logradas por la clase obrera a partir de una larga trayectoria de lucha

En este marco, los trabajadores y trabajadoras del Ministerio de Producción lanzaron el miércoles pasado la campaña “para que el Ministro Martín Ferré se sume al desafío de la blancura”, que consistió en el corte de 10 y 51 y el armado de un stand, parodiando las típicas propagandas de jabón en polvo, para pedir por el “blanqueo” salarial y el efectivo cumplimiento de pase a planta de los precarizados. En el comunicado enviado por los trabajadores del Ministerio de Producción se informa que “la medida fue decidida por la asamblea realizada en el corte de calle del lunes 7, ante la tácita (pero real) ruptura del diálogo por parte del gobierno, que no sólo demora en operativizar el pase a planta acordado en paritarias el 25 de junio pasado” –que abarca a más de 100 trabajadores temporarios y becados-, “sino que tampoco realiza una oferta concreta respecto al blanqueo salarial. Mientras la situación financiera en la provincia se agrava, el gobierno elige apoyar el lobby empresarial y no terminar con la precariedad de sus trabajadores/as.”

En la misma sintonía, Trabajadores del Ministerio de Educación realizaron el miércoles 9 una movilización bajo el título “Oporto, vos también, hacé como Don Carlos”, reclamando “el pase a planta permanente de todos los compañeros precarizados en el Ministerio”. De acuerdo a lo informado por Silvia Valdez Avalos, integrante de la Junta Interna de delegados de ATE, la Dirección General de de Cultura y Educación tiene alrededor de cuatro mil trabajadores, de los cuales más de mil se encuentran en planta temporaria y otros trescientos con contratos precarios. Tras la marcha fueron recibidos por las autoridades, que les informaron sobre el avance de los expedientes de los temporarios e iniciaron un diálogo por el pase a planta de los contratados.

En el Ministerio de Producción, el conflicto se viene desarrollando desde hace más de un mes, en donde los trabajadores y trabajadoras vienen discutiendo con el Gobierno provincial por el pase planta y el blanqueo. “En un principio las conversaciones se manifestaron avanzadas, pero desde las tres últimas semanas se mantiene una demora injustificada en concretar esta iniciativa a través de una propuesta concreta a ser evaluada por el personal”. En el conflicto intervienen con distintas lógicas los dos gremios mayoritarios de la administración pública, ATE y UPCN. En las primeras asambleas, los representantes de UPCN participaron y se comprometieron a llevar adelante las posiciones de la asamblea. Incluso anunciaron un paro luego de un ultimátum que daba 72 horas al ministro para que haga una propuesta, que nuca llegó. Luego anunciaron que su secretario general (Carlos Quintana, legislador provincial por el PJ-FpV) los había frenado y se retiraron de las actividades sin dar mayores explicaciones. Los delegados de ATE, junto a sus afiliados y los de otros gremios, siguieron haciendo reuniones y definieron sacar el conflicto a la calle. Y anunciaron para esta semana nuevas asambleas donde analizar la continuidad de la campaña.

Estas situaciones se suman a las recientes medidas de fuerza en el Ministerio de desarrollo Social y al paro realizado por los trabajadores de limpieza de las Torres Administrativas 1 y 2, donde se concentran varios organismos y ministerios. En estas oficinas, los empelados están tercerizados y dependen de la empresa Martín y Cía., la misma que despide trabajadores en el Hospital de Niños, sin que se caigan sus negocios con el Estado provincial. El mismo Estado y gobierno que dice que la lucha contra el trabajo en negro es prioridad, pero que en la práctica le esquiva al desafío de la blancura.

¿Quiénes impulsamos esta campaña? ¿Quiénes queremos que se sumen?

Hasta ahora, estamos participando trabajadores y trabajadoras de distintas dependencias del estado provincial y municipal. Seguramente tenemos diferencias en un montón de temas, pero podemos ponernos de acuerdo en este punto y tirar para el mismo lado.
Impulsamos esta campaña desde la capital de la provincia de Buenos Aires, con ánimo que se extienda a todos los niveles del estado y a todo el país. Sabemos que en otros lugares, como Rosario, Capital Federal y muchos otros lados existen luchas contra la precarización. También sabemos que en nuestra propia región hay muchos otros compañeros que comparten esta lucha, y apostamos a que se sumen y unamos fuerzas entre todos. La convocatoria está abierta a que participes, individual o colectivamente si estás organizado/a en una agrupación, cuerpo de delegados o cualquier instancia de organización gremial que comparta el objetivo de terminar con estas situaciones de injusticia. (Ver más en Qué es la Campaña contra el trabajo “en negro” y la precarización laboral)


Sumate! La convocatoria es totalmente abierta.
Participamos hasta ahora:

Trabajadores y trabajadoras*
>> del ARBA (no afiliados a ningún gremio) >> del Registro de las Personas (afiliados a ATE y no afiliados) >> del Ministerio de Obras Públicas y Servicios Públicos (afiliados a AEMOPBA) >> de la Secretaría de Derechos Humanos (afiliados a ATE) >> Residentes del Hospital San Martín (afiliados a ATE y no afiliados) >> de Radio Provincia (afiliados a ATE y no afiliados ) >> del Ministerio de Justicia (afiliados a ATE ) >> del Ministerio de Producción (afiliados a ATE y no afiliados) >> del Ministerio de Educación (afiliados a ATE) >> del Ministerio de Asuntos Agrarios (no afiliados a ningún gremio ) >> del Ministerio de Desarrollo Social (afiliados a ATE) >> de la Municipalidad de La Plata (afiliados a ATE y no afiliados) >> del PAMI >> Auxiliares de Escuelas (afiliados a ATE) >> Becarios del Ministerio de Salud >> Médicos del Seguro Familiar de Salud

Representaciones sindicales
>> Junta Interna de ATE Municipales >> Seccional ATE Alte. Brown - Pte. Perón >> Cuerpo de delegados de ATE Mrio Producción >> Delegados de ATE de Secretaria de DDHH, IOMA, DGCyE, Auxiliares de Escuelas

Agrupaciones de Trabajadores/as
>> La Fragua (en el Frente Popular Darío Santillán) >> Corriente de Trabajadores 19 de diciembre >> Agrupación Surcos >> Agrupación de Trabajadores Estatales Victor Choque >> Auxiliares en Lucha >> Asamblea de Auxiliares >>

Otras Organizaciones
>> Federación Universitaria de La Plata (FULP) >> COPA - Estudiantes del FPDS

Precarización en el Ministerio de Asuntos Agrarios

       Ministerio de Asuntos Agrarios

              Breve relato de una compañera del sector

Durante el año 2008 había en el ministerio más de 140 empleados que éramos “contratados”, o sea que firmábamos contratos de locación de servicios de tres (en mi caso) o seis meses, cuando en realidad realizábamos tareas inherentes al empleo en relación de dependencia.

Ese año, en el que estaba fusionado el Mrio. de A. Agrarios con el de Producción, vivimos una situación a partir de julio, muy complicada ya que directamente no nos pagaban. Así pasaron agosto, septiembre, octubre…, mes en el que los ministerios fusionados se vuelven a separar pero la cosa para nosotros sigue igual.

Paralelamente nos vamos juntando en asambleas cada vez más seguido, para debatir qué hacer ante esta situación cada día más alarmante. Así, y al no tener respuestas de ningún tipo por parte de las autoridades, comenzamos en octubre un paro con concurrencia que duró casi dos meses. Lo levantamos cuando logramos que nos comenzaran a pagar lo que nos adeudaban.

Obviamente durante ese tiempo tuvimos que pagar regularmente nuestros aportes al “monotributo”, al que forzosamente debíamos adherirnos si queríamos trabajar.

Todo este proceso tuvo consecuencias, entre otras, la “promesa” de la iniciación de un expediente para el pase a planta temporaria de todos los contratados. Mientras tanto, nuestro pagó se regularizó, aunque cobrar todos los meses siguió siendo un sueño, ya que cobramos regularmente…cada tres!

Este año, en junio, y luego de varias asambleas en las que seguimos reclamando el cobro mensual, logramos el pase a planta temporaria. Esto nos significó un avance en nuestra situación laboral, de hecho festejamos como un gran triunfo poder cobrar la primer semana de cada mes, tener obra social, poder darnos de baja en el monotributo, etc; todos derechos que deberíamos haber tenido desde nuestro primer día de trabajo.

Precarización en Salud

Trabajadores de la Salud en la provincia de Buenos Aires

                  Una compañera relata la situación laboral en su sector


En hospitales y otras dependencias del Ministerio de Salud de la provincia de Buenos Aires hay enfermeros que somos “becarios”, que no tenemos aportes ni ART ni obra social. Tampoco vacaciones ni derecho a carpetas médicas, lo único que reconocen es la licencia por maternidad. También hay trabajadoras sociales que están en calidad de "préstamo" de otros ministerios. Además, trabajan promotoras de salud (sin sueldo), que en este momento se encuentran cobrando una beca “de contingencia”, hasta diciembre, en las mismas condiciones que los enfermeros.

También se da el caso de médicos que trabajan por seguro familiar de salud. El seguro familiar de salud es un servicio “tercerizado” del Ministerio de Salud de la provincia, por intermedio de la Federación Médica de Buenos Aires (FEMEBA). Se trata de un convenio por el cual los médicos cobran por pacientes atendidos, teniendo una base de 1400 pacientes por mes (unos 70 por día!) para llegar cobrar 2500 pesos, de los cuales 400 se queda FEMEBA.


El seguro familiar tenia distintos convenios con el Colegio de Odontólogos, con el de Bioquímicos y con el de Obstetras. Estos convenios hoy se encuentran suspendidos porque FEMEBA no cumple con los pagos. FEMEBA dice que del Ministerio no le pagan y el ministerio dice que FEMEBA es el que no cumple con los pagos, y así se tiran la pelota uno a otro.

Los médicos (que no cobraban desde marzo) cobraron el mes pasado todo lo que le adeudaban, pero ahora parece que no van a volver a cobrar hasta diciembre o enero. Las obstetras no cobran desde marzo y el Colegio de Obstetras decidió suspender el convenio hasta que FEMEBA le pague, sin consultar con las trabajadoras. Además, les mandaron un mail intimidatorio haciéndoles saber que si se presentaban a trabajar les iban a retirar la matricula.


Bueno, esto es a grandes rasgos la situación laboral en la que estamos

martes, 8 de septiembre de 2009

Plan de lucha en el Ministerio de la Producción.

La Plata, 8 de septiembre de 2009.-

ANTE LA FALTA DE RESPUESTAS

Miércoles 9: Corte de calles en el Ministerio de Producción

COMIENZA LA CAMPAÑA “EL DESAFIO DE LA BLANCURA”

Ante la falta de respuestas a las justas demandas que presentamos al Ministro, Lic. Martín Ferré, el miércoles 9 de septiembre a las 10.30 hs., las trabajadoras y los trabajadores del Ministerio de la Producción profundizaremos el plan de lucha iniciado hace varios días: lanzaremos la Campaña “Para que el Ministro Ferré se sume al desafío de la blancura”. Con tal fin, instalaremos jabón en polvo en la esquina de 10 y 51, mientras realizamos un nuevo corte de calle. Reclamamos el fin de la precarización laboral, que incluye el pedido de “blanqueo” salarial y el efectivo cumplimiento de pase a planta de los precarizados.

La medida fue decidida por la asamblea realizada en el corte de calle del lunes 7, ante la tácita (pero real) ruptura del diálogo por parte del gobierno, que no sólo demora en operativizar el pase a planta acordado en paritarias el 25 de junio pasado, sino que tampoco realiza una oferta concreta respecto al blanqueo salarial. Mientras la situación financiera en la provincia se agrava, el gobierno elige apoyar el lobby empresarial y no terminar con la precariedad de sus trabajadores/as.

Ante esta situación, no nos resignamos a que otros negocien a nuestras espaldas: queremos definir nosotros sobre nuestro salario y nuestras condiciones de trabajo, queremos luchar en unidad porque sabemos que esa es la única manera de que nuestros derechos sean reales y no letra muerta en un papel. Por eso nos reunimos democráticamente, en asamblea, sin distinción de ningún tipo: allí debatimos todas las posiciones, definimos por votación y hacemos lo que decida la mayoría. Y exigimos que TODOS los gremios respeten la voluntad de los compañeros: los sindicatos tienen que expresar a sus bases organizadas, no a los funcionarios de la patronal. Para eso asumimos que todos tenemos que participar cuando discutimos algo importante para todos.

Seguimos movilizados

- POR BLANQUEO DE URPES Y SALARIOS DIGNOS

- CONTRA LAS INEQUIDADES Y ARBITRARIEDADES DE LOS PAGOS EN NEGRO

- POR EL PASE A PLANTA (ya acordado en paritaria y aún no efectivizado). Efectivo cumplimiento de la ley 10.430.

MOVILIZACIÓN POR PASE A PLANTA EN EDUCACIÓN SEDE

OPORTO HACÉ VOS TAMBIÉN

COMO DON CARLOS

PONÉ EN BLANCO

A TODO EL PERSONAL

de la D.G. C.y E.



En la sede de Educación son más de mil los trabajadores de planta temporaria que todavía no han pasado a planta permanente, y que además, están designados como auxiliares cuando las tareas que cumplen son del agrupamiento administrativo, técnico y profesional.

Son cientos los trabajadores contratados que cumplen tareas habituales y necesarias para el funcionamiento del ministerio, pero que cobran irregularmente, no tienen obra social, ni cobertura de riesgos de trabajo, vacaciones pagas, etc.

En lo que va del año, en varias reparticiones de la Administración Pública se han producido pases a planta permanente que incluyen a todos los trabajadores en situación de precarización, es decir, no sólo temporarios, sino contratados, pasantes, becarios, etc. Tal es el caso de Producción, Agrarios, PAMI, Escribanía, etc.

HAZ LO QUE YO DIGO, PERO NO LO QUE YO HAGO…

El Estado realiza campañas de publicidad contra el trabajo precario y por el blanqueo del personal.

Es el responsable de garantizar las condiciones de trabajo adecuadas para todos los empleados. La realidad es bastante distinta, y demuestra la contradicción entre el discurso y los hechos, porque la precarización laboral en el Estado se profundiza…

Exigimos

PASE A PLANTA PERMANENTE MASIVO PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LA D.G .C.Y E. CON RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD Y AGRUPAMIENTO CORRESPONDIENTE A LA FUNCIÓN QUE CUMPLEN



Movilización por Pase a Planta ya

Miércoles 9 de septiembre
10hs

Hall de sede Educación
13 entre 56 y 57

JUNTA INTERNA
ATE EDUCACIÓN

Art. 14 bis

Art. 14 bis.- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.


Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.

El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.

lunes, 7 de septiembre de 2009

Ley 11.757 - Estatuto del Personal Municipal

NOMBRAMIENTO. AUTORIDAD DE APLICACION

ARTICULO 6º: El nombramiento de los agentes municipales corresponde al Intendente Municipal o al Presidente del Concejo Deliberante, quienes constituyen la autoridad de aplicación, en sus respectivas jurisdicciones, del presente régimen.

PERIODO DE PRUEBA

ARTICULO 7º: Todo nombramiento es provisional hasta tanto el agente adquiera estabilidad. Este derecho se adquiere a los doce (12) meses de no mediar, previamente, oposición fundada y debidamente notificada por autoridad competente, con excepción de lo previsto para los extranjeros. Durante el periodo de prueba al agente podrá exigírsele la realización de acciones de capacitación y/o formación cuyo resultado podrá condicionar su situación definitiva. Debiendo cumplir además los requisitos del articulo 3º inciso d)".